نیکوکار میلیاردر سیاه پلت فرم کارآموزی را برای دانشجویان HBCU راه اندازی می کند

در سراسر کشور-کارآموزی ثابت شده است که یک تغییر دهنده بازی است و به دانشجویان کمک می کند ، بهتر است مسیر شغلی خود را تعیین کرده و فرصتی برای دستیابی به تجربه ارزشمند ارزشمند در زمینه علاقه خود فراهم کنند. در حقیقت ، یک مطالعه نشان داد که بیش از 80 درصد از فارغ التحصیلان گزارش داده اند که کارآموزی به شکل گیری جهت شغلی آنها کمک می کند. برای دانشجویان رنگ ، تحقیقات نشان می دهد که کارآموزی مهم است - یک زندگی - برای آینده حرفه ای آنها.

در سراسر ایالات متحده ، دانشجویانی که در رزومه خود کارآموزی دارند ، احتمالاً پس از فارغ التحصیلی مشاغل تمام وقت را به دست می آورند. با این حال ، به طور متوسط ، تنها 6. 6 درصد از دانشجویان سیاه پوست و 7. 9 درصد از دانشجویان لاتین در مقایسه با 74 درصد دانشجویان سفید پوست در کارآموزی پرداخت شده شرکت کرده اند. در عین حال ، هر دو گروه در بین کارآموزی های بدون حقوق بیش از حد نماینده هستند. منتقدین می گویند که این اختلافات همچنین برای کارفرمایان آینده نگر که مایل به تنوع بخشیدن به نیروی کار خود هستند ، چالش هایی را ایجاد می کند.

با شناخت این شکاف عدالت در نیروی کار کشور ما ، این سیستم عامل InterXL (که قبلاً Intersx) در این ماه راه اندازی شده است ، و سازمان هایی از انواع مختلف از جمله شرکت های Fortune 500 ، دسترسی به استعدادهای از پیش نمایش ، متنوع و ورود را فراهم می کند. رابرت اف اسمیت ، نیکوکار میلیاردر سیاه ، گفت: "اگر آمریکا در افزایش اقتصاد دیجیتال جهانی رقابت کند ، تجارت و آکادمی باید برای درگیر کردن استعدادهای متنوع همکاری کنند."Vista Equity Partners ، یک شرکت شریک داخلی.

اسمیت در سال 2019 هنگامی که یک هدیه 34 میلیون دلاری به کالج تاریخی سیاه پورهاوس آتلانتا متعهد شد ، با پرداخت مبلغ 400 فارغ التحصیل و والدین آنها ، تعهدات 34 میلیون دلاری را به دست آورد. وی بهبود دسترسی به فرصت های حرفه ای برای دانشجویان رنگ را به عنوان یک موضوع تقویت رقابت و امنیت ملی می داند. وی گفت: "ما intexl. org را ساختیم - برای ایجاد خطوط لوله و فرصت هایی برای دانشجویان اقلیت برای همکاری با بسیاری از شرکت های برتر فناوری در جهان ، تجربیاتی را ارائه می دهیم که بسیاری از دانشجویان هرگز تصور نمی کردند در دسترس باشند."

در حال حاضر ، بیش از 220 شرکت و بیش از 17،000 دانشجوی از پیش نمایش داده شده ، شرکای ثبت نام شده و شرکت کنندگان در بستر IntexL هستند. این کشور بیش از 1300 دوره به عنوان بخشی از سیستم مدیریت یادگیری مرتب شده خود (LMS) در این سکو ارائه می دهد و این امکان را برای دانشجویان فراهم می کند تا در موضوعات و مهارت های مختلف از جمله ابر ، امنیت سایبری ، فروش و مدیریت پروژه از جمله دیگران ، گواهینامه ها را بدست آورند. بشر

LMS همچنین پشتیبانی از سلامت روان ، نکاتی در مورد نحوه لباس برای موفقیت و حتی راهنمایی در مورد نحوه پخت و پز وعده های غذایی سالم را ارائه می دهد-همه با هدف آماده سازی دانشجویان برای کارآموزی در حال تغییر شغلی که می تواند منجر به موفقیت حرفه ای طولانی مدت شود.

راه اندازی مجدد پلتفرم InterNXL همچنین با اهداف ابتکار آزادی دانشجویی ، غیرانتفاعی اسمیت که علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات (STEM) را در دانشکده ها و دانشگاه های سیاه تاریخی (HBCUS) فراهم می کند ، هماهنگ استبه جای وام های سنتی کالج که مدت هاست در آینده مالی خود ویران شده است. براساس اعلام انجمن زنان دانشگاه آمریكا ، بیش از 70 درصد از دانشجویان سیاه پوست برای پرداخت هزینه تحصیلات عالی ، در مقایسه با 56 درصد دانشجویان سفید پوست ، به بدهی می روند. علاوه بر این ، مؤسسه بروکینگز می یابد که نابرابری سیاه و سفید در بدهی وام دانشجویی بیش از سه برابر پس از فارغ التحصیلی ، در حالی که فارغ التحصیلان کالج سیاه به طور متوسط 7،400 دلار بیشتر از همسالان سفیدپوست خود دارند.

برای حمایت از مأموریت فراگیر خود ، تیم InterXL در طول سال تحصیلی 2022-23 از پردیس های HBCU بازدید می کند و آموزش و منابع آموزشی رایگان شغلی را برای دانشجویان فراهم می کند تا آنها را برای تجربیات کارآموزی منحصر به فرد خود آماده کند. این ابتکار عمل سرمایه گذاری 15،000 دلاری در مارس 2022 Intexl را به دانشگاه Tuskegee در آلاباما ، که باعث می شود عکس های حرفه ای و لباس برای دانشجویان خود در تکمیل کارآموزی و درخواست شغلی فراهم کند ، ایجاد می کند.

والتر پی کوپر ، مدیر آن گفت: "تأثیر این ابتکار عمل یک تغییر دهنده بازی برای مرکز آموزش شغلی و رهبری در دانشگاه Tuskegee است."- نه تنها از طریق منابع حرفه ای خود - بلکه با حمایت مالی. "

ایوانا جکسون ، مدیر برنامه InterXL می گوید کارآموزی به سطح زمین بازی کمک می کند ، و افزود که این سکو ، "منحصر به فرد قرار دارد تا دقت ، تنوع ، گنجاندن و کارآیی را برای روند تطبیق کارآموزی برای هزاران بزرگسال جوان با استعداد و ماهر در سراسر کشور به ارمغان بیاورد."

ادامه جکسون: "هدف از Intexl ارائه ارزش هر دو کارفرما و دانش آموز با ارائه استعداد بسیار واجد شرایط و از پیش نمایش داده شده برای کارفرما و فراهم کردن" شبهه "برای مشاغل با کیفیت بالا است که به دانشجویان کمک می کند تا دانش آموزان شروع کنندمشاغل حرفه ای آنها. "

InterXL و شرکای آن به طور مستقیم با HBCUS همکاری خواهند کرد تا دانش آموزان از پتانسیل کامل خود در یک اقتصاد جهانی رقابتی پی برده باشند.

برای کسب اطلاعات بیشتر ، لطفاً به intexl. org مراجعه کنید

در باره

بنیاد صندوق دوم در سال 2014 به منظور پیشبرد تحولات اجتماعی با کمک های مالی به بخش 501 (ج) (3) خیریه های عمومی در پنج حوزه تأسیس شد: حفظ غنای فرهنگی تجربه آفریقایی آمریکایی برای نسل های آینده. محافظت از کرامت انسانی با دادن صدا به بی صدا و ترویج حقوق بشر. حفظ محیط زیست ، ارتقاء آموزش در فضای باز و ارائه مزایای بزرگ در فضای باز برای افراد در هر سنی و پیشینه.

آموزش آموزش موسیقی ، به ویژه در مدارس ابتدایی و متوسطه ، برای تغذیه استعداد و روح. و حفظ ارزشهای آمریکایی کارآفرینی ، توانمندسازی ، نوآوری و امنیت. F2F از طریق گهواره به عظمت خط لوله ، تلاش های کمک کننده را در مناطقی که از "عظمت" در زندگی و کار از طریق مشاغل هدفمند و مالکیت پشتیبانی می کند ، ردیابی می کند. برای این منظور ، یک لوله بسیار ویژه "کارآموزی" است ، بنابراین جدیدترین ابتکار عمل InterNXL ، که قبلاً با نام Intex شناخته می شد ، به گونه ای طراحی شده است که فرصت هایی را برای کسانی که نادیده گرفته و دست کم گرفته می شوند ، فراهم می کند. در Fund2Foundation. org بیشتر بدانید

برای سوالات مطبوعاتی و/یا ترتیب مصاحبه ، با Media Maven LLC به آدرس mediamavenllc@gmail. com یا 404-832-5302 تماس بگیرید.