رویه صدور طرح اختیار سهام کارکنان

طرح اختیار سهام کارکنان (ESOP) یک طرح مزایای کارکنان است. این توسط شرکت برای کارکنانش صادر می شود تا مالکیت کارکنان در شرکت را تشویق کند. سهام شرکت ها با نرخ های تخفیفی در اختیار کارکنان قرار می گیرد. هر شرکتی می تواند ESOP را صادر کند. کلیه شرکتها غیر از شرکتهای پذیرفته شده در بورس باید طبق مقررات قانون شرکتها، 1392 و قوانین شرکتها (سرمایه سهام و اوراق قرضه) سال 1393 اقدام به انتشار نمایند. دستورالعمل های طرح گزینه سهام کارکنان هند.

بخش 2(37) قانون شرکت ها، 2013، اختیار سهام کارکنان را به عنوان اختیاری که به مدیران، کارکنان یا افسران شرکت یا هلدینگ یا شرکت تابعه آن داده می شود، حق خرید یا بهره مندی یا پذیره نویسی سهام شرکت را تعریف می کند. شرکت با قیمت از پیش تعیین شده در تاریخ آینده. بنابراین، ESOP طرحی است که در آن یک شرکت پیشنهاد می‌کند با انتشار سهام بیشتر برای کارکنانش با نرخ از پیش تعیین شده، سرمایه سهام پذیرفته شده خود را افزایش دهد.

ESOP به نفع شرکت و همچنین کارکنان آن است. این به نفع استارت‌آپ‌هایی است که در آن‌ها می‌توان به کارکنان بعد از عمومی شدن شرکت پاداش داد. به هر یک از کارمندان شرکت می توان ESOP را در صورت مطابقت با معیارها پیشنهاد داد.

ESOP برای چه کسی می تواند صادر شود؟

قانون 12 (1) قوانین شرکت ها (سرمایه سهام و اوراق قرضه)، 2014 بیان می کند که ESOP می تواند برای کارکنان زیر صادر شود:

• کارمند دائمی شرکت که در هند یا خارج از هند کار می کند.
• مدیر شرکت، شامل یک مدیر تمام وقت یا پاره وقت اما نه یک مدیر مستقل.
• کارمند دائمی یا مدیر یک شرکت تابعه در هند یا خارج از هند، یا یک شرکت هلدینگ یا یک شرکت وابسته.

یک شرکت نمی تواند ESOP را برای کارکنان زیر صادر کند:

• کارمندی که به گروه پروموتر تعلق دارد و یا مروج شرکت است.
• مدیری که خود یا از طریق هر شرکتی یا از طریق بستگانش بیش از ده درصد سهام خالص شرکت را اعم از مستقیم یا غیرمستقیم در اختیار دارد.

با این حال، دو شرط فوق برای شرکت های استارت آپی برای مدت ده سال از تاریخ تاسیس آن اعمال نمی شود.

فرآیند صدور ESOP

بند 62 (1) (ب) قانون شرکت ها ، 2013 و قانون 12 شرکت (سرمایه سهم و بدهی ها) ، 2014 ("قوانین") بر صدور ESOP حاکم است. رویه صدور ESOP طبق قوانین مشابه روش تحت عنوان اوراق بهادار و بورس اوراق بهادار و دستورالعمل های طرح گزینه سهام کارمندان هند برای شرکت های ذکر شده است. روند صدور ESOP توسط یک شرکت عبارتند از:

• پیش نویس ESOP را مطابق با قانون شرکت ها ، 2013 و قوانین آماده کنید.
• اعلامیه را برای جلسه هیئت مدیره به همراه پیش نویس قطعنامه در جلسه هیئت مدیره آماده کنید.
• حداقل هفت روز قبل از جلسه ، اعلامیه جلسه هیئت مدیره را برای همه مدیران ارسال کنید.
• قطعنامه را برای صدور سهام از طریق ESOP تصویب کنید ، قیمت سهام را که به موجب ESOP صادر می شود و زمان و تاریخ را تعیین می کنید ، تعیین کنید و برای تماس با جلسه عمومی برای تصویب قطعنامه ویژه برای صدور ESOP تأیید کنید.
• پیش نویس صورتجلسه جلسه هیئت مدیره را در طی پانزده روز از نتیجه گیری خود به همه مدیران ارسال کنید و فرم MGT-14 را با ثبت شرکت های تصویب قطعنامه هیئت مدیره ثبت کنید.
• حداقل قبل از بیست و یک روز از تاریخ جلسه ، به کلیه مدیران ، حسابرسان ، سهامداران و حسابرسان منشی شرکت اطلاع دهید.
• قطعنامه ویژه برای صدور سهام تحت ESOP را به کارمندان ، مدیران و افسران شرکت در جلسه عمومی منتقل کنید.
• فرم MGT-14 با ثبت نام شرکت ها در مدت سی روز پس از تصویب قطعنامه ویژه در جلسه عمومی به همراه اسناد.
• برای خرید سهام تحت ESOP گزینه هایی را برای کارمندان ، مدیران و افسران شرکت ارسال کنید.
• "ثبت گزینه های سهام کارمندان" را در فرم No. SH-6 حفظ کنید و جزئیات ESOP را که به کارمندان ، مدیران یا افسران شرکت اعطا شده است وارد کنید.
• اگر یک شرکت خصوصی بخواهد ESOP را صادر کند ، باید اطمینان حاصل کند که مقالات انجمن (AOA) مجاز به صدور سهام از طریق ESOP است. اگر AOA مجوز نداشته باشد ، شرکت ابتدا باید یک جلسه عمومی فوق العاده برای تغییر AOA برگزار کند تا مفاد صدور سهام را از طریق ESOP درج کند و سپس با برگزاری جلسه هیئت مدیره برای تصویب قطعنامه و دریافت تأیید سهامدار اقدام کند. برای طرح ESOP

تخصیص ESOP

سه اصطلاح وجود دارد که عمدتاً در زمان صدور سهام از طریق ESOP به کارمندان متمرکز است. آنها به شرح زیر هستند-

• کمک هزینه: کمک هزینه به معنای مسئله سهام به کارمندان است. این بدان معناست که به کارمند اطلاع دهید که وی واجد شرایط ESOP است. این شرکت در ضمن فراهم کردن گزینه ESOP به کارمندان ، این آزادی را برای تعیین قیمت ورزش خواهد داشت.
• جلیقه: جلیقه به معنای حق کارمندان برای درخواست سهام اعطا شده به آنها است. حداقل یک سال بین اعطای گزینه و انتخاب گزینه برای طرح ESOP حداقل یک سال خواهد بود.
• ورزش: دوره ورزش جایی است که کارمندان می توانند گزینه خرید سهام را اعمال کنند. این شرکت پس از اعمال گزینه ، این آزادی را برای تعیین دوره قفل برای سهام صادر شده (در صورت وجود) خواهد داشت. کارمندان حق دریافت سود سهام یا رأی دادن یا لذت بردن از مزایای سهامدار را در رابطه با ESOP اعطا شده به وی تا زمانی که سهام در استفاده از گزینه وی صادر شود ، نخواهند داشت.

افشاگری هایی که هنگام صدور ESOP انجام می شود

شرکت باید افشای زیر را در بیانیه توضیحی ضمیمه شده برای تصویب قطعنامه ویژه برای صدور ESOP- انجام دهد

• تعداد کل گزینه های سهام که باید اعطا شود ،
• کلاس مشخص شده کارمندان که می توانند در ESOP شرکت کنند ،
• الزامات دوره واگذاری ESOP ،
• حداکثر دوره ای که در آن می توان گزینه ها را واگذار کرد ،
• قیمت ورزش و روند ورزش ،
• دوره قفل ، در صورت وجود ،
• اعطای حداکثر تعداد گزینه ها برای یک کارمند ،
• روشهای استفاده شده توسط شرکت برای ارزش گذاری گزینه های آن ،
• شرایط دور شدن گزینه های مربوط به کارمندان ،
• بیانیه ای که این شرکت مطابق با استانداردهای حسابداری قابل اجرا خواهد بود.

سوالات متداول

آیا ESOP برای کارمندان مفید است؟

ESOP ها یک شکل مهم پاداش برای کارمندان است. این به حفظ نقدینگی یک استارتاپ کمک می کند و به عنوان پاداش وفاداری برای کارمندان عمل می کند. استارتاپ ها ESOP ها را به عنوان یک انگیزه جذاب برای پیوستن به یک شرکت علاوه بر حقوق و دستمزد ، نشان داده اند. ESOP ها احساس مالکیت در کارمند را تشویق می کنند ، به خصوص هنگامی که آنها نمی توانند بسته های جبران خسارت بسیار بالایی داشته باشند.

چه کسی به عنوان یک کارمند دائمی برای مسئله ESOP در نظر گرفته می شود؟

مفاد حقوقی ESOP اصطلاح را توضیح نمی دهد - "کارمند دائمی" و طبق قانون شرکت ها تعریف نشده است. با توجه به جنبه های عملی ، در مورد شرکت های ذکر شده و ثبت نشده ، کارمندی که دوره مشروط را به اتمام رسانده است ، می تواند یک کارمند دائمی در نظر گرفته شود.

آیا طرح ESOP می تواند شامل کارمندان آینده نیز باشد؟

بله ، طرح ESOP می تواند کارمندان موجود و آینده شرکت را شامل شود ، یعنی کارمندانی که پس از تصویب این طرح می پیوندند.

آیا قیمت ورزش ESOP می تواند کمتر از ارزش صورت باشد؟

شماره. یک شرکت می تواند قیمت ورزش را زیر قیمت بازار غالب یا با قیمت تخفیف تعیین کند اما نمی تواند پایین تر از ارزش سهام سهام باشد.

آیا قیمت ورزش می تواند برای هر کارمند برای همان تاریخ ورزش متفاوت باشد؟

آره. کمک های مالی ممکن است به هر کارمند یا کلاس کارمندان با قیمت تمرینی متفاوت به صورت اختیاری داده شود.

سلب مسئولیت: مواد ارائه شده در اینجا فقط برای اهداف اطلاعاتی است. در هنگام دسترسی یا استفاده از سایت یا مواد ، هیچ رابطه وکالت و مشتری ایجاد نمی شود. اطلاعات ارائه شده در این سایت مشاوره حقوقی یا حرفه ای نیست و نباید برای چنین اهداف به آن اعتماد کرد یا به عنوان جایگزینی برای مشاوره حقوقی از وکیل دارای مجوز در ایالت شما استفاده شد.< SPAN> بله ، طرح ESOP می تواند کارمندان موجود و آینده شرکت را شامل شود ، یعنی کارمندانی که پس از تصویب این طرح می پیوندند.